Ledarutveckling by Action, Reflection, Learning - det är lite av min vardag just nu. Får chans att på arbetstid vända ut och in en del på mig själv. Vem jag är i mitt ledarskap, varför jag reagerar som jag gör och vad som är viktigt för mig. Artikeln i DN om trivselchefer och känslan av ansvar väcker tankar och nyfikenhet och kanske också lite förvirring får jag erkänna. http://www.dn.se/kultur-noje/pa-chefskurs-med-kafka
En sak är det här om vad för slags chefskurser som verkligen ger ett intressant resultat (beroende på vad man är ute efter såklart). Men framförallt hur det egentligen står till med känslan av ansvar, tydlighet och modet att erkänna och ta tag i konflikter. Det är kanske inte trivselchefen som skapar den egentliga trivseln alla gånger...
Är någon bara tydlig, så är det ju lättare att ta olikheter, tycker jag. Vi vet var vi står. Men en person som gungar fram och tillbaka, som är undvikande - det ger mig krypningar i kroppen, det erkänner jag. Jag gillar också att höra att det visat sig att de chefer som faktiskt ställer krav och är tydliga, i praktiken också är mer demokratiska.
Min utvecklingsresa går vidare - med lite mer råg i ryggen.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar