Den här gången handlar det inte om det patriarkala, eller globala systemet, utan helt enkelt om vårt personalhanterings-system.
Kan man vinna över det? Är det någon som har gjort det? Själv är jag tveksam till om ens de som tagit fram systemet förstår vad ordet användarvänlighet innebär.
Bevisföremål nr 1 - Kryssrutan. Var vill du ha den helst? Före, eller efter det ord som säger vad du ska välja? På detta svarar i alla fall jag att jag vill ha det precis som en punktlista eller numrerad lista. Rutan först - beskrivningen sen.
Är det så i det här systemet? Nej då. Konsekvensen av att kryssa i fel ruta kan dessutom vara att en stackars medarbetare ser ut att vara sjukskriven hela månaden, även om hen stämplat in, något som i sig ska se till att sjukfrånvaron avbryts.
Bevisföremål nr 2 - Det behövs en manual för att förstå manualen. Har faktiskt inga ytterligare kommentarer på detta.
Kanske skulle det finnas krav på en bra interaktionsdesigner när systemet beställdes... Och ev en liten utbildning för undertecknad...
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar